Zarządzenie nr 4/2021 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach z dnia 01 kwietnia 2021 r. w sprawie ustalenia regulaminy wynagrodzenia pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach.
ZARZĄDZENIE NR 4/2021
KIEROWNIKA OPS BIELICE
z dnia 01 kwietnia 2021 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach
Na podstawie art. 36 i 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 936) zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
§ 2.
Traci moc zarządzenie Nr 1/2017 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej Bielice z dnia 27 listopada 2017r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.
§ 3.
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Kierownik OPS.
§ 4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
Kierownik
Ośrodka Pomocy Społecznej
w Bielicach
Anna Maria Kopacka
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Kierownika OPS
Nr 4/2021
z dnia 01 kwietnia 2021r.
w sprawie wprowadzenia regulaminy wynagradzania
w OPS w Bielicach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W BIELICACH
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
- Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach na podstawie umowy o pracę i określa:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
- warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego
i dodatku za pracę w porze nocnej - warunki przyznawania i wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa
- Wymogi kwalifikacyjne pracowników konieczne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu
- Każdy nowoprzyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią regulaminu przed przystąpieniem do pracy. Przyjęcie do wiadomości i stosowania jego postanowień potwierdza własnoręcznym podpisem. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do Zarządzenia Kierownika OPS Nr 4/2021 z dnia 01 kwietnia 2021r.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku
o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) - rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U.
z 2018 r. poz. 936) - najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kat. zaszeregowania, określone w załączniku Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
- pracodawcy – należy przez to rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Bielicach
- kierowniku jednostki – należy przez to rozumieć Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach
- pracowniku samorządowym lub pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego na postawie umowy o pracę w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach
§ 3
- Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję
o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
- Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia
10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207).
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia określone w niniejszym Regulaminie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
- Ustalając pracownikom wynagrodzenia kierownik jednostki bierze pod uwagę
w szczególności:
- rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach
- potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia.
Rozdział II
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 4
- Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie, odpowiednie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz jakości wykonywanej pracy, wypłacane w systemie miesięcznym.
- Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia
10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207).
- Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego
w umowie o pracę.
- Na zasadach określonych w niniejszym regulaminie, na miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki do wynagrodzenia oraz ewentualne nagrody.
- Ustala się:
- tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu
- tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu
- wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych; pomocniczych i obsługi, poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawkę dodatku funkcyjnego, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, stanowiący załącznik nr 3
- regulamin przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, stanowiący załącznik nr 4
§ 5
- Pracownikowi samorządowemu z tytułu zatrudnienia przysługują dodatki:
- dodatek funkcyjny
- dodatek specjalny
- dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem
- dodatek motywacyjny
- dodatek do wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy socjalnej w środowisku
- nagrody
- nagroda jubileuszowa , zgodnie z ustawą i kodeksem pracy
- jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 roku
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. 2018 r. poz.1872) („trzynastka”) - wynagrodzenie lub zasiłek za czas choroby
- diety i inne należności z tytułu podróży służbowej
§ 6
- Pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (przestój), zgodnie z treścią art. 81 Kodeksu pracy.
- Wynagrodzenie za przestój przysługuje według stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną.
- Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 7
- Wynagrodzenie nie przysługuje za wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
- Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady, wynagrodzenie nie przysługuje.
- Stwierdzenie wadliwości wykonanej pracy powinno być udokumentowane na drodze wewnętrznego postępowania wyjaśniającego.
Rozdział III
Warunki i sposób przyznawania dodatków
§ 8
Dodatek funkcyjny
- Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach pracowniczych, przysługuje dodatek funkcyjny
- Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 1.
- Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu: choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny bądź urlopu macierzyńskiego
- Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 870 z późn. zm.).
- Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu
- Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 9
Dodatek specjalny
- W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
- Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.
- Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
- Dodatek specjalny przysługuje na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 12 miesięcy, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
- Dodatek specjalny jest proporcjonalnie pomniejszony za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu: choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny bądź urlopu macierzyńskiego.
- Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 10
Dodatek za wieloletnią pracę
- Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi po 5 latach pracy
w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. - Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936) oraz ustawa z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282). - Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. Dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 870 z późn. zm.).
§ 11
Dodatek motywacyjny
- Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, doradcy i asystenta może zostać przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
- Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, przyznaje go Kierownik z własnej inicjatywy po przeprowadzeniu oceny uproszczonej pracy pracownika na podstawie następujących kryteriów:
- podnoszenie poziomu wiedzy zawodowej.
- konsekwentne dążenie do osiągnięcia celów i rezultatów poprzez inicjonowanie działań i kreatywności.
- konstruktywna współpraca z innymi pracownikami oraz komórkami organizacyjnymi.
- gotowość do wykonywania innych zadań wykraczających poza powierzone obowiązki.
- Dodatek motywacyjny może zostać przyznany na czas określony nie dłuższy niż
6 miesięcy. - Dodatek motywacyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 870 z późn. zm.).
§ 12
Dodatek z tytułu świadczenia pracy socjalnej w środowisku.
- Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł miesięcznie przysługuje pracownikom do których należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, wypłacany zgodnie
z przepisami ustawy o pomocy Społecznej z dnia 12 marca 2004r. o pomocy Społecznej ( tj. 2020 r. poz. 1876 z późn. zm.). - Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. Dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 870 z późn. zm.).
§ 13
Nagrody
- Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyznać pracownikowi nagrodę.
- Nagrodę przyznaje się w szczególności za:
- szczególne osiągnięcia w pracy, zaangażowanie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, rzetelność, samodzielność
- bezproblemowe prowadzenie powierzonych zadań (m.in. projektów) i ich pozytywne zakończenie
- inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy
- wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków
- systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- Nagroda ma charakter uznaniowy, przyznaje ją Kierownik z własnej inicjatywy.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
- Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 870 z późn. zm.).
§ 14
Nagroda jubileuszowa
- Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
- po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
- po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego
- po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego
- po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego
- po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego
- po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego
- Jeżeli na pracownika została nałożona kara zgodnie art. 108 Kodeksu pracy, nagroda jubileuszowa nie może być wypłacona w trakcie trwania kary.
- W takim przypadku nagroda jubileuszowa wypłacona zostanie niezwłocznie po uznaniu kary za niebyłą zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy.
- Jeżeli w okresie trwania kary został rozwiązany stosunek pracy, nagroda jubileuszowa nie zostanie wypłacona.
- Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).
§ 15
Jednorazowa odprawa emerytalna lub rentowa
- Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa, zgodnie z treścią art. 92[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy w wysokości:
- po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia
- po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia
- po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia
- Do okresu pracy, od którego zależy wysokość odprawy rentowej lub emerytalnej zalicza się wszystkie okresu zatrudnienia z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych porzuceniem pracy lub rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Wysokość odprawy zależy procentowo od wymiaru czasu pracy.
- Odprawę nalicza się według kwoty wynagrodzenia.
- Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936) oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).
§ 16
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
- Pracownikowi zatrudnionemu w OPS w Bielicach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.
- Szczegółowe zasady przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (t.j. Dz. U z 2018 r. poz. 1872).
Rozdział IV
Wypłacanie wynagrodzeń
§ 17
- Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu do od 25 do 31 dnia każdego miesiąca.
- Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
- Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
- Dodatki za pracę wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym do 25 do 31 dnia każdego miesiąca.
- Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
- Informacje o Indywidualnych wynagrodzeniach za pracę objęte są ochroną wynikającą z ochrony danych osobowych.
§ 18
- Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.
- Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
- Za czas niezdolności do pracy z przyczyn określonych powyżej trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. 0 świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870).
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 19
- W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 kodeksu pracy, a w szczególności ustawa
i rozporządzenie. - Regulamin podaje się do wiadomości pracowników, poprzez jego wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Ośrodku Pomocy Społecznej w Bielicach.
- Zmiany regulaminu są dokonywane w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
w OPS w Bielicach
TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania |
Maksymalna kwota w złotych |
I |
4.500 |
II |
4.700 |
III |
4.900 |
IV |
5.100 |
V |
5.300 |
VI |
5.500 |
VII |
5.700 |
VIII |
5.900 |
IX |
6.100 |
X |
6 300 |
XI |
6 500 |
XII |
6 700 |
XIII |
6 900 |
XIV |
7 000 |
XV |
7 200 |
XVI |
7 300 |
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
w OPS w Bielicach
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego |
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego |
1 |
do 40 |
2 |
do 60 |
3 |
do 80 |
4 |
do 100 |
5 |
do 120 |
6 |
do 140 |
7 |
do 160 |
8 |
do 200 |
9 |
do 250 |
Załącznik nr 3
do Regulaminu wynagradzania
w OPS w Bielicach
WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH,
URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO DLA
PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Lp |
Stanowisko |
Poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Stawka dodatku funkcyjnego |
Wymagania kwalifikacyjne |
||
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
Staż pracy w latach |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
||||||
1. |
Inspektor |
IX |
3 |
Wyższe |
1 |
|
Średnie |
3 |
|||||
2. |
Podinspektor |
VI |
- |
Wyższe |
- |
|
Średnie |
2 |
|||||
3. |
Referent |
V |
- |
Średnie |
- |
|
4. |
Starszy specjalista pracy socjalnej |
XV |
|
Wyższe, wg odrębnych przepisów |
5 |
|
Dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
||||||
5. |
Specjalista pracy socjalnej |
XIV |
3 |
Wyższe, wg odrębnych przepisów
|
3 |
|
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
||||||
6. |
Starszy pracownik socjalny |
XIV |
- |
Wyższe według odrębnych przepisów |
2 |
|
XIII |
- |
Średnie według odrębnych przepisów |
2 |
|||
7. |
Pracownik socjalny |
XIII |
-
|
Wyższe według odrębnych przepisów |
- |
|
|
|
Średnie według odrębnych przepisów |
- |
|||
8. |
Aspirant pracy socjalnej |
IX |
- |
Średnie |
- |
|
9. |
Asystent rodziny |
XIII |
- |
Wyższe wg odrębnych przepisów |
- |
|
Średnie wg odrębnych przepisów |
3 |
|||||
|
||||||
1. |
Pomoc administracyjna |
III |
- |
Średnie |
- |
|
2. |
Robotnik gospodarczy |
I |
- |
Podstawowe |
- |
|
3. |
Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej |
VII |
- |
Podstawowe |
- |
|
4. |
Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły) |
V |
- |
Podstawowe |
- |
|
Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
w OPS w Bielicach
REGULAMIN
przyznawania nagród uznaniowych i okolicznościowych
§ 1.
- Wysokość odpisu na fundusz ustalana jest przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach na każdy rok kalendarzowy w okresie ustalania wielkości środków na fundusz płac pracowników Ośrodka.
- Wysokość funduszu limitowana jest wielkością posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia osobowe.
§ 2.
- Dysponentem środków funduszu jest Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach
- Wysokość indywidualnej nagrody ustalana jest przez Kierownika w drodze decyzji pisemnej, której kopię włącza się do akt osobowych pracownika.
§ 3.
- Przesłanki uzasadniające przyznanie nagrody ustala indywidualnie Kierownik uwzględniając m. in.:
- znajomość aktów prawnych regulujących zakres obsługi gminy i mieszkańców oraz umiejętność ich stosowania w praktyce
- poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie w rozwiązywaniu spraw problemowych gminy i ośrodka
- zachowanie się wobec interesantów
- jakość i terminowość załatwiania spraw
- za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
- wykonywanie innych zadań których nie zawiera karta zadań pracownika
- Dzień Pracownika Samorządowego
- zakończenie roku kalendarzowego
- inne.
§ 4.
Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również dotyczącego wysokości przyznanej nagrody.
§ 5.
Pracownik na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
Oświadczenie o zapoznaniu się
z Zarządzeniem Nr 4/2021
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
w Bielicach z dnia 01 kwietnia 2021r.
………………………………………………………………………………………..
( imię i nazwisko pracownika)
………………………………………………………………………………………..
( stanowisko)
Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią obowiązującego Zarządzenia w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników w Ośrodka Pomocy Społecznej w Bielicach.
……………………………………. …………………………………………..
( data podpis) ( podpis pracownika)
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Weronika Tarka | 08-04-2021 07:18:35 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Anna Maria Kopacka | 01-04-2021 |
Ostatnia aktualizacja: | Weronika Tarka | 08-04-2021 07:18:35 |